作的情况下，他也无意让当前公司的规模快速扩充。

初创公司终究要先走小而精的路线，大家都是骨干，都怀揣着梦想与热情。

这与业务铺开、产品落地之后，用实打实的利益来吸引运转公司的零件有莫大差异。

况且大部分的简历也进不了李颜的眼。

所以李颜选择自己跑到别人所在的地方进行“面试”，虽然在黄展眼里，这种行为应该叫做“招揽”。

不过李颜表示，就算自己千里迢迢跑过去，要是此人表现不佳，李颜也是不会要的。

所以他坚持认为自己在做面试。

李颜的第一个目标，是时任win公司大华夏区华南地区分公司的总工程师……的副手孙淼。

孙淼只有32岁，华大硕士毕业，在win华南地区分公司干了五年，很快就凭借过硬的技术水平成为总工副手，在系统开发上算是一把好手——关键是这个人才本身就带有win公司系统开发的许多资源，能提供很多宝贵经验。

以李颜现在的人脉，想要去结识类似孙淼这些人并不容易，他们对李颜发布会的看法跟普罗大众很是不同。

因为他们已经有了足够的行业地位，又具有过硬的技术水平，他们一方面看得出来李颜的产品思维有多牛逼，同时也能明确知道李颜这台手机技术上的难点还有多少。

他们更多地把李颜看作是有点威胁的潜在对手，而不是像一些刚毕业的名校大学生、做小项目的负责人、研究智能手机套路化速成的研究员等等，看李颜的时候有夸张的滤镜。

这也是为什么李颜对手头的简历很不满意。

他只能通过人脉推荐的方式去认识这些行业内的大拿。

例如孙淼就是通过黄展认识的。

过程有点曲折，黄展推荐的那些人里，有一个谷勾公司大华夏区华南片区公司的工程师。毕竟这就是搞出了罗伯特系统的公司，李颜还是对这位工程师很感兴趣的。

结果他表示自己主要从事的工作与智能手机没什么关联性，又介绍李颜直接去上京找谷勾大华夏区总裁。

总裁姓李，叫凯富，刚好是个非常热衷于搞创业孵化的人，他知道李颜的存在，且对于李颜的来电感到非常愉快，然后把谷勾华夏工程研究院林副院长的介绍给他。

结果李颜一沟通才发现，这位林副院长已经跟老雷达成合作了，也在搞手机业务。不过他竟然直接跟李颜说明了情况，这倒是令人有点绷不住。

李颜自己也没想到，老雷被他的发布会整得道心破碎，已经有点出师未

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