加专业。

所以李颜招揽了第16号员工。

汪紫，38岁，曾在两家大型公司当过“内务总管”，因为工作强度太高加上老公特别能挣钱，在35岁主动选择辞职回家当全职主妇。

就这么当了三年贵太太，嫌太过无聊，又开始找工作了。

然后一眼相中了李颜刚发出去的招聘信息。

一开始李颜还担心有这等履历的人瞧不上他这啥都没有的小公司，没想到汪大姐面试的时候表现出了极其浓烈的兴趣。

后来李颜想通了，应该是初创公司没有什么像样内务，又有新鲜感又不算太忙，刚好符合她的需求。

李颜也非常需要她的经验，两人便一拍即合了。

等到上班第一天，汪紫才了解了李颜这个公司成立始末，也了解到李颜才特么十五岁，震惊之余对工作也多了一些期待。

李颜给了她很高的自主权限，甚至让她写份策划书，整理一下她认为公司目前需要的内务管理工作岗位还有人员要求，李颜会尽量满足。

汪紫别提多开心了，就这公司的现状，外加合计不超过二十人的员工——甚至九月份开学还会少掉四个，能有什么好忙的？

又能跟一跟有点传奇的少年老板搞项目，薪酬还不低，有点事情做又清闲，不能更美了。

汪紫不知道，命运的所有馈赠已经在暗中标好了价格。

李颜会设置这么个岗位，自然是有足够的需求。

汪紫忘了非常关键的一点，就是李颜这个老板也要上课。

未来科技在内勤就位、研发人员领了任务之后，终于是呈现出一家公司该有的样子——并且比绝大多数初创公司都要像样。

八月的最后一周，河图系统的研发终于有了正经的进度，至少大家能坐在一张桌子上心平气和地讨论了。当一个团队里的人各自意识到自己的长处与短板，知晓了做成这件事必须通力协作时，讨论的会议才真正具有意义。

而且随着项目正式推进，团队里原本对于陈凡四人组的偏见也开始崩碎。

因为他们的学习速度太快了，对新技术新解法的理解能力远在其他人之上。

给团队其他成员一种假以时日必备超过的紧迫感。

这群人可是青信奥金牌选手，又跟着李颜从无到有搞出来河图系统的雏形，论学习能力，除了李颜谁敢过来比一比？

就例如孙淼，虽然从小到大也是被身边人称为天才的，但他的天才履历跟这几位比不了一点。

他但凡天资更好一些，何必到了大学才开始在计算机

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