？”

“当然是熊国军啦，让他帮忙处理一下，以后彩铃分成从我这边拿百分之十给他。也算是感谢他对这个唱片的付出了。”

“我以为你会从六十万里拿一笔当劳务费呢。[大笑]”

“做那几首歌的劳务费我早就给过了哦。”

“我马上去研究！”

本来李颜要劝一句别影响学习的，突然反应过来，对他来说这些舍友平平无奇了，但在其他同学眼里，还都是天才呐。

属实多管闲事了，他便也关了聊天框。

反正，多这么六十万，甚至可能多了一条收入渠道，对他来说是大好事一件。

谁会嫌钱多嘛？

“还有什么事吗？”李颜看汪紫站旁边老半天了，一直欲言又止的样子，便问道。

“我想问您一下，关于公司内部职务的设立……有没有什么想法？”

“这是我要问你的问题。”

汪紫一愣。

“公司人员构成与管理上，汪姐应该比我有经验得多。我想听听你的看法。”李颜终于停下了手上的动作，笑着看向汪紫，“一个初创公司的核心技术员工，需不需要具体职务？”

真不好回答啊……

李颜是实际掌舵人，对未来科技与蛟龙手机项目有绝对话语权，从他的性格与表态来看，也是绝对不会放权的类型。

据汪紫所知，未来科技新来的这十个员工，大部分都是用高薪加分成的方式谈过来的——当然项目本身的吸引力也很重要，只有李光德跟周扬正儿八经拿了2%的股份，孙淼都是按比例拿分红而已，并不实际握有股份。

有意思的是周扬还以为李颜找合作者全都是靠给股份，还好心提醒他主动权要捏在自己手里。

不过到时候手机真的卖爆的话，因为李颜分成给出去的钱太多，自己的收益会被爆砍。

也就是说这位老板要公司掌控权不要钱，控制欲必然是很强的。

这时候给其他人设置什么具体职务，在他眼里会不会是一种想分权的做法？

少男心思猜不透啊。

“职务不职务的两说，但我觉得给他们技术问题上的具体分工的同时，也在一些简单行政上给明确分工可能会好点。例如您有事不方便与麦教授团队对接的时候，应该让谁出面对接？这种明确之后，我觉得也可以分担一些您工作上的压力。”

“有人选吗？”李颜笑着问道。

“……这个，李总，我不是技术路线的，实在不了解。”

“从性格上说说。”

这是必须要她

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