求甚至招聘内容都写出来了……是不是对我工作不满意啊？”

小高声音都在抖。

汪紫安抚道，“你是还不习惯李总的工作风格，他连内核代码编写的两百人大团队，都写了计划书布置好任务，真要纠结他对别人工作满不满意的事情，那我只能说他不可能对别人满意。”

小高似懂非懂。

汪紫摇摇头，“总而言之，就是李总太强了，强到其他人只能充当工兵，而不是跟他合作。”

这句话是尚杰在某个emo的下午跟汪紫说的。

小高恢复了信心，“也是，之前大家疯狂投简历，也只是因为李总说了欢迎能人加入，也没说到底是什么口的，搞得简历乱七八糟。现在咱们就是按李总的要求招人？”

汪紫拿出了计划书，给小高翻看几页。

两个人沉默了一会儿，一致决定要先招人事，组建一支强大的人事队伍。

一拍即合，汪紫提意见，小高火速码字，开始写第一份正式的招聘通知……

然后她们就发现李颜在计划书里已经写好了人事招聘的内容。

包括人数定额，各自负责内容，如何安排人事队伍开展招聘工作等等。

最后还贴心地写了个“温馨提醒”：

人事队伍组建与其他招聘同步开展。

就连投放招聘通知的渠道与方式，李颜都已经写得清清楚楚。

汪紫这才真正理解了李颜那句“按我写的内容”是什么意思。

于是两个人的工作就变了味。

变成了既定详细计划的机械执行者，攥稿联系发出……如此往复。

如小高所言，这次招聘的效率是她十年人事工作经验里最快的一次，但毫无成就感。

汪紫则是突然理解了孙淼与尚杰曾经的emo，还有研究室里动不动就出现的一片叹气声。

最令人感到无力的就是，工作途中小高曾经好几次意识到一些细节，充满兴奋地告诉汪紫，汪紫也因此有了一种“完善李颜计划”的快感。

这种感觉特别爽，因为至少她们在考虑到这个细节的瞬间，想的比李颜多！

不过产生爽感的瞬间，汪紫就冷静了。

老板日理万机，临时了解了人事工作，就搞出来这么细致的计划书，本来也没说是事无巨细，自己现在跟人事专员琢磨半天才找到一些需要补充的细节，居然就在这自鸣得意……

“哦，没事了。”小高突然消沉下去，“李总后边有事项说明，补充了，而且比我想的更充分。”

这种情况发生了三次。

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