“你确定能拿到4个月的？”

“这个.其实取决于部门的业务发展情况和个人的绩效情况综合而定”

“年终奖先不谈，直说薪酬p7年薪百万，按照我的理解，月薪税前的话80k左右，税后到手60k左右，可实际上呢按照你刚才所说，一个月税前不过50k，税后30k？差的有点多吧，都赶不上我现在的薪资待遇，我还有什么理由要跳槽呢？”

“呃，这个.哎~你别走，您听我解释.”

看着对方离去的无情身影，小姐姐很是苦恼，怎么搞得，一个个精明的可怕，现在招聘成功率连十分之一都没有，行情还不如昨天呢。

感觉以前无往不利的待遇，什么股票、签字费，仿佛突然之间失去了它的光环。

这时一个同事手里拿着一张单子，匆匆忙忙跑了进来，

“你们快过来看看，这是什么？我好不容易抢过来一张。”

众人不明所以，凑过去一瞅，“青藤学院day2流程指引这跟咱们有什么关系.”

“搞错了，再看~”那哥们把传单翻个面。

其他人看着看着愈发义愤填膺。

“简直岂有此理.”

“这不是砸咱们饭碗么？”

“不过这上面说的这些点不是针对咱们，而是在这条街上的所有企业.”

“真是的，这避坑指南里面说的内容，大家不都这么玩么？难道彼岸他们就没这些？我不信！”

“呃据我所知，人家还真没有，我有个朋友在彼岸，去年年终奖也说是4个月，人家拿了6个月的，而且还只是表现一般.”

“这么牛逼的么？擦，早知道我都.咳咳跑题了，现在怎么办？”

“咱们不会找彼岸的黑点么？反其道而行之，让这些考生提前知道彼岸的水深火热，这就是我们的机会~”

负责此地招聘名‘穿山甲’的人力经理主持大局，“好主意，就这么办，大家集思广益，三人成虎、众口铄金、积毁销骨.”

“呃，成语不是这么用的吧~”

‘穿山甲’说道，“这不重要，重要的是这个意思，大家抓紧说下彼岸的黑料，咱们凑个合订版.三鲜，你刚才说你朋友在彼岸，平日有没有听他吐槽自家公司的内容~”

名‘三鲜’的员工听到领导问题，想了想，眼睛一亮，“还真有一个，就是前不久他们大过年的还加班，除夕夜当天还通宵来着累得要死！”

“不错不错，记下来，记下来.什么彼岸也是个牛马厂，表面啊不加班，遵守劳动法，实际上呢？

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