都曾为雅达利效力过，他们为新世代那款主机开发了游戏，但因为机器的失败和华纳的接管，觉得继续待在雅达利没有前途的他们便选择了辞职。”

“巧的是，他们辞职时发现我们正在招聘，于是便过来碰碰运气，我见他们都有游戏开发经验，于是便把他们收下来了。”

“而特里普·霍金斯则是乔布斯先生推荐来的，他一开始其实是去苹果应聘的，目标是销售主管，因为他拿的是哈佛的文学学士学位，在我们斯坦福读的也是工商管理硕士，他不懂技术，但在和乔布斯先生的交流中，乔布斯先生发现，他对游戏有很深的见解，在六八年的时候就已经接触游戏了，所以乔布斯先生便把他推荐了过来……”

达米奥·迪安的讲述让伊森开怀大笑。

虽说眼前五人那都是初出茅庐的毛头小子，并不是未来的业界巨鳄，但让前世的名人给自己打工，这种事情想想都带感！

而且，这五人的出现让伊森对内容制作部的组建也有了信心，因为在他的前世，时间证明过他们会收获成功，在他伊森·琼斯没有系统的情况下，这种招名人来干活的行为，能够最大限度的避免踩坑。

和内容制作部的顺利相比，机器研发部的招聘就有些难受了。

因为在过去的两轮招聘里，达米奥·迪安和尤莉丝·诺布尔都没有找到合适的人选，前来应聘的家伙一谈及家用主机的开发，那都会对新时代和阿波罗的设计赞不绝口，当雅达利和米罗华已经为他们的机器注册了专利时，员工们的赞赏只能带来一个问题，那就是在设计中无意识的借鉴。

这种事情若是发生在正常的商业运作中，那自然是无所谓的，就像鲁迅先生说的一样，‘天下文章一大抄，看你会抄不会抄’，但当雅达利和米罗华都是命运游戏的竞争对手时……

借鉴，那是真的不能有。

因为人家是会拿着放大镜来研究他们的。

不过，有没有招聘到合适的机器设计师，这种事情对于伊森来说并不重要，因为他的脑子里装着fc、nfc、ps、xbox等一众经典机型。

当他闭上眼那就能看到未来时……

机型设计这个就太简单了口八！

嘿嘿~

然而，正当伊森琢磨着，自己是不是该撸一撸任天堂的羊毛，抄一下fc时，1977年的7月4日，尤莉丝·诺布尔急促的敲开了他办公室的大门。

“boss！出事了1

如此话语听得伊森那就是呼吸一窒。

此时此刻的他真的很想将这个家伙丢出去

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