，没活自己找活是正确的。

在华国，电影人的幕后人员很多都是依靠人脉建设起来的，没活的时候华艺绝对不会养闲人的。

闲人，一个增加公司的运营运算，加大公司财务负担的一个业内毒瘤。

这是王仲均的理解。华艺公司并没有照顾这些幕后人员，他们除了签约一些非常核心的幕后人员之外，很多人员都是靠着这些核心人员临时招募的。

幕后，每年的华国毕业这么多优秀的毕业生。

他们只需要到剧组中打磨两年，然后自己在许诺一些见得到的利益，他们还不束手就擒成为自己碗中美味。

王仲均对此并不在意签约幕后之类的。

华国太大了，地方大，市场大，人也多，二十一世纪，缺的不是人，缺的只是华艺给他们的机会罢了。

机会是个非常珍贵的东西，这个可以让人一下率鱼跃龙门。

现实生活中飞上枝头变凤凰的例子比比皆是。

华艺，从不缺少人才。

如果放在王仲均的公司思考角度，这些方法是对他们最有利的。

签约一些最有潜力的电影人，扶持他们，然后让他们成为公司的顶梁柱。

这不仅可以把运营成本降低到最低，而且是拴住电影人的秘籍法宝。

王仲均的思想并没有错，错的是这个还没有完善的电影市场工业环境。

把这种思想放到整个华国电影市场上，众人也不会多少什么。

各家自扫门前雪，哪管他家水漫天。

实际上陈晓这么做的目的有很多。

刚开始的时候，他只是把这些骨干电影人收集资料，整理联系方式。最多推荐一些电影人给相熟的人。

到了2013年后，他思路转变，老祖宗说的好：穷独善其身，达济天下。

如今公司签约的幕后人员越来越多了，自家公司经常有多余的工作人员处于闲置状态。

陈晓安排整理这些优秀幕后的档案资料，归类然后模仿借鉴米国电影剧本公会的制度开始秘密筹集建立一个完善的资料档案用以电影制备工作。

陈晓在整理人员信息档案也收到了大量的电影人发来的申请，择优而录取与他们签署保密协议。然后培养这些值得培养的电影人。

一个影视平台分享、合作的建设跟主导权就这么被破晓获得了。

而这些电影人们自从发现破晓公司归类这些之后就开始慢慢的对破晓有非常好的印象。

人都是懒惰的，当优秀的电影电视剧们幕后的制作者们发现，自己居然可以在

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