而咱们的公司却在那儿选业务。

也就是说咱们的业务多得连我们业务员自己都忙活不过来。

公司的业务发展太快，以致于工程的实施人员又严重短缺。

在这种情况下不加班加点，恐怕有些勉为其难。

我的意见，还是请林总尽快把人招回来，否则的话，这种状况将所难得到改变。”

“招人的事情，我已经非常努力了，这不是春节刚过，学校也才刚刚开学吗？我准备再过半个月就动手，去学校直接招人！”

听到段涛又扯回到人员配置问题，林国斌的脸色有些微红。

他是人力资源部的经理，负责的就是这块。

而自从进到天晟公司，到现在，他都没有闲过，但是无论他怎么努力，都没办法招收到公司需要的人才。

毕竟，招人也不是说招就招的，自己招来的人，总得在各个方面把把关吧？

这年头，招人其实并不难，但要招一个适合这个岗位的，那就难了。

比如这工程实施，每年从学校毕业的自动化专业或者机电一体化专业的人，少说也有几十万。

但这些人，并不是一毕业就可以放手让他们做工程的，自己将他们招进来，还得进行现场的培训，这些都需要时间的。

正如段涛所说，现在的公司发展得太快，快到大家都没法适应。

再说，他做这个人力资源部经理，也有相当长的时间了。

走南闯北这么多年，他还真没见过哪家公司，能在短短的半年时间之内，从白手起家，发展到数百亿的业务。

刚才段涛提到人手问题，林国斌也知道段涛的想法，因为他是管市场部的，他们的利益是直接跟业挂钩的。

前次因为公司的技术开发，需要大量的资金，他已经压缩过一部份业务了。

这次，如果因为加班的事情，让他再次压缩业务，他会觉得冤。

因此，在他的心里，既要保证业务量，又要减少工程部人员的加班时间，惟一的办法那就是招人。

听完两人的陈述，陆勇点点头，有些莫可奈何地道

“公司的加班问

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