望重，有大功于家族，被人所信服的长辈才能担任。

主要负责什么，可大可小，全由族长自己定夺，数量也由族长定夺。

其次。

设立大管事一职。

财务大管事，工匠大管事，兵员大管事，族法大管事。

理论上，他们的职责范围内全归他们管，但实际上自然是有偏差的，每个大管事的权力有一部分都分到了族老们的手中。

想要当上大管事，同样需要族长指定，族老只有建议权，至于怎么选，是什么条件，那自然是族长怎么说都行。

再次之，则是上管事和下管事两职，没有级别划分，只是好差事和差一些的差事的区别。

这两个职位由各大管事推荐，族长查看后选择同不同意。

最后，则是待办职务，这个职务数量最多，等级最低，只要表现优异（比如族学考核），立下些功劳的族人就能当上，没有什么权力，只是可以让族人多领些钱粮，并且选拔管事的时候，族长大概会从中选择。

但是，有意思的一条在于：凡是有职务的族人，需以职务为先，不受辈分影响，只需要对长辈予以尊重就好。

长辈不得以辈分要挟，或者欺压，一旦查出，严惩不贷。

其实，这些的本意就在于让那些优秀的族人，不要被辈分这种东西给压制了，制造一条向上通道。

否则，倚老卖老的平庸之人会越来越多的，当然，陈诺也没有把辈分这种宗法制核心的权威性给去除，给予了补偿。

不同辈分，月俸领取的钱粮不同，越是长辈领的越多；并且，不管是何职务，遇到长辈，行礼是必然的；每次祭祖，也需要让长辈们露面，行礼，予以尊重；一些特殊的差事也会让给长辈们。

大约就是让高辈分的平庸之人成为一种被捧起的闲人，只要不插手管理，那就予以尊荣。

而那些有能力的族人，则去奋发向上，担任职务。

当然，这实质上并没有完全解决辈分带来的一些腐化问题，真要遇上事儿了，你大爷让你帮个忙，你会不会为难？

但陈诺也知道，暂时只能做到这种程度了，而且，这也并非没有好的一面，起码团结就是一个宗法制的好处。

真要抹除辈分，家族向心力绝对大受影响。

以后，等家族人越来越多了，这种管理制度也必须得进行改变。

陈诺已经隐约有了一种建立分支、分脉，让他们去其他地方生根发芽，扩大家族的想法。

当然，现在还为时尚早。

陈诺开始将这套族老

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