发掘爱好中的赢利点。

大家都听懂了，但眼神迷茫。

他们问夏桉想干什么？

“慢慢想，先从小剧场干起。”

抿了一口橘子味脉动，夏桉笑道：“别怪我没提醒你们，小剧场的活你们最好紧跟我，肯定能赚钱。”

跟着有钱人才能赚钱，这道理他们都懂。

夏桉有钱，他们都知道。

年轻的集体生活就是这样，有一个人带头，大伙就会不由自主的跟上。

要么瞎玩，要么做正经事。

国庆一个假期，夏桉成为他们回家后跟父母聊大学生活时的重点话题。

家长吃过见过，嘱咐他们好好相处。

他们懵懂着听劝。

不知不觉比身边人早出发四年。

而夏桉，比别人早了十八年。

——

金发维纳斯落地前两个小时，刘有为将在省城保养好的宾利开了过来。

刘有为不是特意来送车的。

这次他到滨海的任务是租办公室并招聘。

夏桉决定正式扩大果篮科技的规模，组建初始完备团队。

从hr到程序员，从前台到市场推广，满配额招纳。

2006年，滨海的平均工资大概2500/月，高新技术公司和外企能给到4000左右。

夏桉按照3500的水平给刘有为权限，要求半月内将基层员工填满，不少于20人。

另，市场部也就是商务部门的总监6000加绩效；hr五千五固定。

技术副总监，也就是刘有为和张天成的直管下级两人，6000加项目分成。

由此，刘有为和张天成的薪水正式定了下来，年薪150k加分红。

整体平均薪资高出滨海33家外企300元左右。

高出滨海大学lsp项目组…嗐。夏桉给了刘有为相当大的权利，但有一个死任务。

团队扩充完毕后，明年三月春前，传声筒2.0必须达标上线。

夏桉的未来规划都是有时效的。

原世微博09年上线，跟的是智能机app风潮，但绝不说明新浪那会儿才研发。

既然要截胡，就从pc端开始硬截。

微博是他计划的原点，更是与qq抢人头的核心战役。

有了用户基数，再往后的项目就好搞了…

比如，精致生活滤镜下藏着九块九包邮的同款，人均贵妇的凡尔赛乐园。

还有，从“人在美国刚下飞机”到“泻药，这题我会编”，从人均985，

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