“那就好。”

竹下雅人点点头，然后接着往下说：“我准备将每支基金的钱，平均分配在临江仙、青玉案、蝶恋3支私募基金。”

“这样，就可以保证完全的公平。”

说到这里，青年喝了口红茶润润喉咙，随后半开玩笑道：“这样，也算是我和大家休戚与共啦。”

竹下雅人最开始的计划是，专门为4支公募基金成立一家私募对冲基金。

至于临江仙、青玉案、蝶恋3支基金，则作为自己的专属私募基金发展。

但考虑到公司的团结，他最终还是选择和员工们混合在一起。

“还是社长高瞻远瞩，难怪要这样做。”

菊野晋次是个老狐狸，虽然为人同样正直，但马屁同样是他擅长的。

如果不是入职满是坑的银行业，估计早就成为一家大型公司的顶层领导。

不过现在也不错。

借助星海投资的力量，迅速成为无数人巴结的对象。

并且随着时间的推移，地位会越来越高。

未来说不定有一天，也能成为大国主要领导人的接待目标。

“你呀，就会说好话。”

“哪里，我可是真心这样觉得。”

“菊野桑说的对，确实是这样的，社长。”

“是的，社长，我也觉得这个方法好。”

三人真心认为社长的选择非常明智。

人心，是一股非常强大的力量。

当公司员工感觉社长与自己同在的时候，往往能发挥非常大的力量。

日本企业为什么能很快渡过1973年的石油危机，甚至借助这次危机进军国际市场。

靠的就是公司全体员工，乃至员工家属的齐心协力。

反面例子就是不久后的泡沫危机。

全社会弥漫着失望的情绪，对政府和企业失去信心。

随后，越来越多的公司走向破产边缘，大量的工人开始失业。

日本陷入到长达40年的发展停滞时期。

人心散了，队伍不好带了。

竹下雅人笑着摆摆手，随后语气严肃的说：“行了，别拍马屁了。我们现在聊聊3支基金的投资任务。”

涉及到自身的利益，三位副社长和林清浅，不自觉的开始正襟危坐。

“最近，我发现了一个非常好的投资市场——湾湾。这是关于湾湾的经济增长情况，大家看看。”

从1951到1987，湾湾平均每年经济增长率高达9%。

但这不是重点。

亚洲四小龙中的另

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