入职，但这位社长断然拒绝。

郭士纳社长给出的理由很无懈可击。

他的日语不够好，如果去主持新人入职仪式，大多数新人根本听不懂他在说什么。

简单调试了下话筒，竹下雅人这才认真的开口说。

“各位小伙伴，大家下午好！我是星海半导体的会长竹下雅人。”

简短的自我介绍过后，会议室响起了一阵热烈的掌声。

偶像亲自主持入职会议，真是太好了。

“大家可能听说过我，也可能没听说过我。但这都不要紧，公司最看重的，是你们的才能。”

巴拉巴拉讲了一堆后，竹下雅人看着不远处热情的毕业生，突然有感而发的感慨。

“我们都是年轻人，有着最好的年华。”

“相对于那些社会的中流砥柱，我们中的大多数人几乎一无所有。”

“但没关系。”

“我们年轻人，还有傲气和傲骨。”

“这份气势，会助力我们冲上云霄。”

“记住，年轻人就是要气盛。”

“如果气盛都没有了，那么我们算什么年轻人。”

这一次，会场响起了更加响亮的掌声，久久不能平息。

“不愧是我的偶像，真是大胆的说辞呀。”

“没错。选择这里，真是来对了。”

“嗯，希望可以实现梦想。”

宫内幸平三人互相激动的看着彼此，脑海中不停回想着自家会长的那番话。

竟然不搞老人制度，提倡才能至上。

年轻人也不用担心薪资。只要你有才华，就可以拿到远超老人的薪资，就可以快速成为前辈们的上司。

这在别的日本企业，简直是不可思议。

星海半导体，这是要否定年功序列制度吗？

他们不知道，但心里盼着如此。

竹下雅人结束演讲回到后台后，星海半导体技术负责人，闪存芯片发明人舛冈富士雄，一脸惊讶的看着他。

“会长，你是要在公司终结年功序列制度吗？”

“当然不，我只是稍微改变一些，更重视科技的力量。公司总的发展路线，还是走年功序列制度。”

年功序列制度有一大堆缺点，青年早就想要改革掉。

但在当前社会，他不敢透漏丝毫。

星海半导体不能成为异类，不可以引起日立、nec等老牌半导体巨头的敌视。

什么时候星海半导体可以独霸一方，他才会引领公司进行变革。

这件事，暂时不急。

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