其余公司也会是类似展开。

总之就是一句话，一定要全体高层都完成升职。

这样管理们才会积极支持公司的改革，改革也会更顺利，避免产生太多的内斗。

至于停止内斗，不可能的，这是人类的天性。

有的团队控制的比较好，涉及的范围会小一些。

内斗时，竞争的正面意义远大于负面意义。

有的团体则控制的糟糕，波及到的范围非常大。

内斗时，充满着你死我活的味道。

星海投资，也要进行类似的改革。

一级子公司星海资本，垂直管理各大私募、风投、公募、资产等二级子公司。

脑海中规划一圈之后，竹下雅人匆忙擦干身体，快速在书房写写画画，将一切都记在笔记本上。

除了公司名称方面的改组，各公司社长副社长职位的人选，青年也有一定的想法。

不过考虑到星海投资马上就有大行动，竹下雅人默默将星海投资的改革方案留存。

也就是说短时间内，星海集团只会对集团的娱乐板块进行改革。

“嗯，行吧。这样恰好可以更仔细观察，内部改革后的效果。”

星海集团的娱乐版块业务还非常小，除了星海游戏，可以说是一无是处。

传媒、影视等业务还没展开，音乐也才刚刚起步。

但就算如此，竹下雅人还是郑重其事的将集团内主要领导齐聚一堂。这是星海集团内部改革的第一步，必须让大家有充足的认识。

“这是我对集团娱乐版块改革的一些思考。”

“大家看看，有没有什么不合理的地方，或者是需要改进的地方。”

说完，竹下雅人审视的看向大家，示意管理层赶快看完桌子上的纸质计划书。

计划书的内容不多，几分钟就可以看完。

10分钟后，他主动打破空气中的宁静。

“ok，大家应该都看的差不多了，有什么意见就直接说，不要客气。”

罗杰斯了解自家会长的性格，第一个提出修改意见。

“会长，星海游戏现在还比较弱小，我觉得没必要拆分的太细。”

“公司发展壮大之后，再拆分成街机子公司、主机子公司、pc子公司、掌机子公司、发行子公司，也完全不迟。”

星海游戏一共才300多人，公司拆分的太细，有的公司岂不是只会有几个人，或者是十几个人。

人数太少，根本不足以体现拆分的优势。

“有道理，那就只拆分成两

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