“然后呢？继续。”

保尔森冲他点了下头，继续往下说。

“借此机会，星海投资在同年5月成立两家新的私募对冲基金——丑牛和寅虎。”

“规模都是1000亿日元。”

喉咙有些干涸的保尔森，喝掉面前的黑咖啡后，语气变得有些低沉。

“接下来的时间点，就来到87年10月那场股灾。”

“我不知道星海投资的竹下雅人会长，是如何发现股市的不对劲。”

“但他确实带领星海投资，在股灾发生前再次安全撤离。”

没等保尔森说出星海投资的具体盈利数字，一位高级合伙人迫不及待的问。

“星海投资没受到一点股灾影响，轻松逃过一劫？”

保尔森肯定的回应：“虽然不想承认，但确实如此。”

“可能，这就是投资天才吧。”

保尔森有点怅然，因为他所在的高盛，在那场股灾中损失惨重。

不过他心里也有些庆幸。

因为87年那场股灾，高盛几位高级合伙人黯然离开。

他这才有机会更进一步，直接从普通合伙人升级到合伙人中的重要管理岗位。

虽然还是普通合伙人，但地位相差巨大。

高盛这家公司的构架其实很有意思。

严格来说，公司其实只分四个等级。

最低等级，名字五八门。

总裁、高级总裁之类的名称一大堆，但实质只是普通的推销员。

他们的人数最多，巅峰时期超过10万人规模。

这些人无法参与高盛的任何决策，只是公司的一个螺丝钉。

之所以起总裁等高大上职务名字，主要是为了唬人。

当然，也有对等交易的意思。

高盛虽然是一家投行巨头，但也不会放弃中小企业的业务。

这些业务太小，合伙人前往不值得，只能派低级员工处理。

如果低级员工的职位名称只是普通员工，和中小企业老板沟通的时候，双方都会觉得别扭。

不如起个总裁的职位名字。

这样双方沟通的时候都是总裁，也就没有了职称的麻烦。

有点像销售行业，职位起步就是经理。

虽然地位低，但是口号可以喊的震天响。

第二个等级就是公司的普通管理人员。

他们有一定的权利，但依然只能听命行事。

第三个等级则是普通合伙人，数量始终维持在300人左右。

对于公司的发展，有一定建

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