一大市场美国。

员工们懒散惯了，很难适应将顾客当成上帝的工作态度。

不过青年已经想好了办法。

提高公司服务人员素质的最好方法就是砸钱，狠狠地砸钱。

如果市场上普通服务人员的工资是1000美元，那么自家公司就提高到2000美元。

更多的钱，绝对可以轻松招到更有素养、更有主人翁精神的员工。

至于具体的执行时间，需要等公司完成改组之后。

“明白，请会长放心。”

“嗯，那就好。”

竹下雅人轻轻点了下头，然后又郑重说起廉价成衣市场，也就是那种没有品牌，便宜到几美元一件的服装。

“我们对无品牌超市服装，也要更加的重视。虽然赚钱很少，甚至可能出现亏损，但显著提高公司地位。”

“利益很重要，我们在当地的地位同样重要。”

松本制造的廉价无品牌服装，目的就不是为了赚钱，是想着讨好地方政府。

毕竟服装产业是人力资源型产业，会用到巨量劳动力。

这种公司无论在哪个地方，都要更受重视。

“会长请放心，我们在一个地方投资项目，基本都会顺便建立一座服装工厂。”

“不错，就该如此。”

松本制造的做法，就是拿自家赚到的一部分钱，在当地补充就业市场。

钱虽然会少一部分，但更受地方政府欢迎，在当地的地位也会更加的稳定。

聊完各个项目，竹下雅人想到同样要进行改制的松本制造。

“小林桑，上次说的公司改制计划，完成的如何了？”

“已经完成初稿，正在进一步修改。”

“嗯，这样啊。那么争取在5月前完成，松本制造的改组计划，我定在6月份进行。”

“请会长放心，5月前一定可以制定好计划书。”

公司结构的调整其实很简单，小林博明思考这么久，主要是想要更加的完善。他还很年轻，有着在公司更近一步的野望。

比如说，接班同样出身于松本制造的铃木善介位置。

虽然机会不是很大，但他依旧想要尝试完成。

松本制造可是星海集团的起家之地，一定要尽最大可能拿下第一副社长的职位。

是的，没错。

小林博明想的是，接班之后成为星海集团第一副社长，而不是单纯的成为副社长。

因为后者是一定可以实现的目标，而前者则还是未知数。

毕竟从公司角度考虑，

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