不是在搞美食竞争。”

“放心吧会长，那些味道不错却遗憾淘汰的，我们都安排在公司别的地方。”

好厨师数量有限，碰到比较不错，小池淳义的都会留下。

“那就好。”

除了和小池淳义小声聊天，他也在默默偷看偷听员工们的表情和谈话。

食堂和厕所是最容易掌握新鲜情报的地方，很多人都喜欢两个地方吹牛聊天。

一个是太开心，一个是过于无聊。

不过等到移动互联网时代，厕所的作用会逐渐消亡。

那时候人们蹲坑更喜欢玩手机，而不是互相聊天。

很不错，大家更多的是吹牛打屁，而不是互相抱怨工作。

至于偶尔传到他耳中的牢骚，非常正常。

没有牢骚，才最为可怕。

因为公司不可能让每个人都满意。

如果每个员工都不发牢骚，意味着上面某个人已经一手遮天，死死控制着公司的一切。

真到这个地步，工厂需要彻底进行整改，公司的全部管理层都要下课，然后立马选拔新人。

除了青年自己，星海集团没有人可以当太上皇。

“工厂管理的很不错，继续保持下去。”

现在的星海代工就已经非常不错，青年也就没说什么再接再厉的上压力屁话。

能保持现在的水平，足矣。

“嗨，请会长放心。”

吃过晚饭，两个人四处转悠着消食。

竹下雅人随口问道：“员工孩子上学方面，有没有什么问题？”

“如果有霸凌一类的现象，我们就自己成立单独的学校。”

星海集团想要成立学校，可以说是非常简单。单单靠收学费，就可以轻松招募到十分优秀的教师。

“这个，我一直都没关注这些事情。”

小池淳义尴尬的挠了挠头。

他孩子才3岁，根本没考虑过这些问题。

“国内校园霸凌很严重，这个问题一定要重视。我也是突然想起这件事，公司在这方面疏忽太多。”

青年准备回去之后就召开高层会议，讨论在各地建立公司的子弟学校。

至于人数少的地方，则和当地私立学校进行合作，尽全力避免霸凌一类的事情。

想要让员工积极拥护公司，单单靠工资是不够的，人文方面的关怀也要拉满。

如果只有工资没有情怀，顶级员工可以被轻易挖角。

“额。”

小池淳义有些没法答，干脆转移话题说：“会长，我明天就开始找

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