“而且，也不是所有人都吃这一套。”

确实是这样。

比如摆烂的两个庶吉士，还有眼高于顶的两个编修。

想让他们动起来，还需要再开动脑筋。

加薪这事，也要看对方什么情况。

检讨跟编修算是史官院的固定职位，他们加薪自然高兴。

另外的四个进士，那可是等着派官的，这四个会看得上这点好处？

纪元轻咳：“这是接下来本月的绩效表格，你们四个先看一下。”

“每到月底统计一次。”

“如果绩效不达标，下个月会有相应的惩罚。”

什么绩效？

什么玩意？

只见这表格上写着，五月十六到五月二十，五月二十一到二十五。

总之五天一个周期。

这五天里填表人的目标是什么，实际做了什么，最后有没有完成目标。

如果这些还在理解范围内。

后面的，工作态度，工作能力，工作业绩，工作结束，让他们四个进士瞳孔地震。

啊？！

这是什么鬼东西！？

官员的年末考评吗？

不对啊，天齐国吏部的考核评价，不是这样的啊？

至少没这么变态啊！

而最后一行字，才是让他们忍不住骂人的。

每月一次排名。

排名倒数第一的，下个月任务加倍。

啊？

啊？

纪元，你是人吗？！

说起来，对于能考上进士，并且当了榜眼探花，乃至庶吉士的这些天之骄子而言。

让他们拿倒数第一，比打他们一顿都难受。

一想到自己可能是倒数第一。

是这史官院里的最后一名。

这四个人莫名其妙燃起斗志。

不行。

这绩效考核，他们必须拿第一。

不行，他们不能输给对方。

纪元看着，默默给他们流一把辛酸泪。

对这种学习上的卷王们来说，只要提出竞争，提出排名，他们自己就卷起来了。

跟在纪元身边的检讨典籍四人，忽然觉得长官对他们可真好。

对他们都是拿升职加薪诱惑的，而且确实给他们办成了。

那四个人，根本没有给他们好处啊！

他们是怎么燃起斗志的？！

纪元心道，都说了对症下药。

这就是对症下药啊。

纪元看着满架子文书。

对自己的话，那就不用下药了。

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