掌握了。

“曹总，这几天不少猎头给智能网联中心的员工的打电话，普遍都开出了比较高的价格想要挖人。”

“我觉得是不是可以跟所有的员工都签署一个竞业协议，免得我们培养的人才被人给挖走了？”

智能网联中心这几年可是没有少烧钱，公司内部人事部和财务部都是有点意见的。

现在总算是要看到成果了，确实有被人摘桃子的风险。

“我们的待遇在国内不算低了，特别是智能网联中心的员工，那个收入在国内的汽车研究机构里头，应该算是最高的一批了吧？”

竞业协议这个东西，对于核心研发人员来说，自然是要签署的。

但是是不是所有的研发人员都要签署，这就需要好好的考虑一下了。

毕竟这样子的东西，在一定程度上是会让员工心生不满的。

“是的，在汽车行业里头，我们的智能网联中心的待遇算是比较高的了。”

“但是如果跟互联网行业和金融行业比起来，那就不好说了。”

“这些人的同学，有不少都是在互联网行业和金融行业的，两相对比之下，有些人会跳槽也不奇怪。”

“最关键的是我担心海外的一些车企也会过来挖人，那样子我们的薪酬就不一定有竞争力了。”

刘友梅这么一说，曹阳立马意识到自己忽视了一点。

那就是未来汽车现在的智能驾驶技术算得上是世界第一的！

到时候就不仅仅是奇瑞、吉利这些自主品牌过来挖人，而是特斯拉、通用、宝马这些外资企业来挖人了。

对于这些车企来说，给开发自动驾驶的技术人员开个100万人民币一年的薪酬，一点问题都没有。

甚至如果是核心技术人员的话，开个几百万人民币的薪酬都没有问题。

这么一对比的话，就会显得南山集团智能网联中心的薪酬没有竞争力了。

刘友梅既然专门跟自己提到这个话题，说明人事部已经了解到了一些信息。

要不然不会专门过来给自己汇报的。

“既然人事部觉得有必要去签署，那就按照这个方向去准备一下。”

“当然了，我们刚开始先不搞强迫，让员工自己去选择签署还是不签署。”

“对于不签署的员工，在下一步的晋升和重要项目的研发方面，要让智能网联中心那边尽可能的规避开。”

自动驾驶是今后未来汽车的核心竞争力所在，曹阳绝对不允许自己搞出来的技术被人摘了桃子。

所以意识到了其中

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