“曹总，按照现在各个集团汇报上来的数据，今年我们校招的数量会历史性的突破5万人！”

刘友梅一上来就给曹阳放了一个大招！

一年校招5万人！

不说南山集团过往没有做过这个事情，就是华夏任何一个企业也没有这样子干过啊。

五万人，可不是五千人！

华夏九成九的公司，所有员工数量加起来也都没有五万人呢。

结果现在南山系的五大集团要一次性的招聘五万人，这个新闻绝对是可以把南山集团给送上热搜了。

毕竟，虽然南山集团已经拆分成为五个集团了。

但是很多人还是习惯性的用南山集团来形容这个五个集团。

“5万人？”

“主要是哪些公司在招人？”

虽然刘友梅说的数字很是夸张，不过曹阳倒也没有太过于惊讶。

毕竟不断的招人，这是他给确定下来的大方向。

要不然刘友梅怎么可能同意各个集团汇报上来的这个数字？

南山集团就算是家大业大，也经不起每年新增那么多员工的折腾啊。

不客气的说，单单是这五万人的薪酬支出，每年就要去到上百亿人民币了。

毕竟对于员工来说，每个月到手的可能不是很多。

但是对于公司来说，各种社保、公积金的加上去，成本就高很多了。

像是南山集团这种老老实实的按照相关规定缴纳社保、医保和公积金的单位，公司支出的人工成本会比员工实际拿到手的现金高了一大截。

不说其他的，单单社保和医保等保险这一块，就是百分之三十的占比。

这百分之三十的支出，员工几乎是没有什么获得感的。

事实上作为最大头的公司为员工缴纳的社保，也确实是跟员工没有太多的关系。

因为公司缴纳的这部分是进入到了统筹账户，你就是一个月额外缴纳一万块，员工退休的时候也没有太大的影响。

当然了，严格说来，缴费的基数高了，最终退休的时候退休金也会高一些。

但是这部分主要是跟个人的缴费相挂钩的。

可想而知，对于企业来说，这部分的负担有多重了。

关键是这些钱交出去了，员工还不领情啊。

“五大集团都有一些比较大的招聘动作，其中南山汽车集团和荣耀科技集团的招聘人数都超过了一万人，南山能源集团和启明星科技集团紧随其后，也就南山传媒集团校招的人数相对少一些，还不到5000人。”

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