的教学工作有很多启发。”一位参会员工道。

然而，随着市场竞争的加剧，一些竞争对手开始高薪挖角“音乐种子”培养的优秀人才。

“叶瑶，最近有几个骨干员工被挖走了，我们得想想办法留住人才。”苏羽着急地道。

“音乐种子”一方面提高员工的福利待遇，另一方面加强企业文化建设，营造良好的工作氛围和团队凝聚力。

他们组织了丰富多彩的员工活动，如团队拓展训练、音乐晚会等，增强员工的归属感和忠诚度。

“在这里，我不仅能实现自己的职业理想，还能感受到家一样的温暖。我不会被高薪诱惑走的。”一位员工坚定地道。

经过一系列的努力，“音乐种子”的人才培养战略取得了显着成效，一支高素质、富有创新精神的人才队伍逐渐形成，为“音乐种子”的未来发展奠定了坚实的基础。