建设活动有时也会因为工作压力大，员工参与的积极性不高。

叶瑶召集相关人员商讨对策：“我们要更加关注员工的工作负荷，合理安排活动时间，同时加大活动的宣传和激励力度。”

经过不断地改进和完善，“音乐种子”的人才培养和团队建设工作取得了显着的成果。员工的专业素养不断提升，团队之间的沟通和协作更加顺畅高效。

“看着我们的团队越来越强大，我对‘音乐种子’的未来充满信心！”苏羽在一次总结会上激动地道。