了其他公司的邀请。

“我很纠结，那边给的待遇确实很诱人，但我在这也有感情了。”一位核心员工向叶瑶吐露心声。

为了留住核心人才，苏羽和叶瑶与他们进行了一对一的沟通，了解他们的需求和想法，并为他们提供个性化的发展方案和激励措施。

“公司不会忘记你们的贡献，只要你们愿意留下来，我们一起创造更美好的未来。”叶瑶真诚地道。

在苏羽和叶瑶的努力下，大部分核心员工都选择了留下，“音乐种子”的团队更加稳定和强大。