个不可多得的人才，他的才能和勇气将为警局带来新的活力和机遇。但是，局长也明白，岗位安排不仅要考虑个人能力，还要考虑团队的整体利益和协作能力。他需要找到一个平衡点，让徐麟能够在发挥自己才能的同时，也能够与同事们良好地合作。

局长开始仔细研究徐麟的档案和过去的工作表现，同时也与各部门的领导进行了沟通和交流。他希望能够从不同的角度了解徐麟的能力和潜力，为他找到一个最合适的岗位。在这个过程中，局长也在思考着如何更好地培养和引导徐麟，让他在未来的职业生涯中不断成长和进步。

经过一段时间的思考和研究，局长心中渐渐有了一个初步的方案。他决定先将徐麟暂时调回交警队，让他在熟悉的环境中继续磨练自己的能力。同时，局长也会安排徐麟参与一些刑侦部门的工作，让他有机会接触到更多的刑侦案例和工作方法。通过这种方式，局长希望徐麟能够在交警队和刑侦部门之间找到一个合适的位置，为城市的安全和稳定做出更大的贡献。

局长的心中充满了期待，他相信徐麟会在未来的工作中不断成长和进步，成为一名优秀的警察。他也相信，在徐麟的影响下，警局的其他年轻警察也会更加努力地工作，为了城市的安全和人民的幸福而奋斗。