案件的侦破速度，还是交警日常的交通管理工作，都取得了更好的成绩。徐麟的行为和态度，成为了警局内部文化变革的一个重要推动力，他让大家看到了打破部门壁垒、加强协作沟通的积极意义。

然而，徐麟并没有因此而满足。他知道，警局内部的和谐与进步是一个长期的过程，他需要不断地努力，不断地与同事们互动交流，才能让这种积极的变化持续下去。他继续关注着每一个同事的需求和想法，积极参与到各种团队活动中，努力让自己成为警局这个大家庭中不可或缺的一员。

他还经常组织一些非正式的经验分享会，让不同部门的同事有机会坐在一起，分享自己在工作中的趣事和遇到的困难。这些分享会不仅拉近了同事们之间的距离，还让大家在轻松愉快的氛围中互相学习。在一次分享会上，徐麟：“我们每都在处理各种各样的案件，有时候会觉得压力很大。但当我们把这些经历分享出来的时候，就会发现我们不是一个人在战斗，我们有这么多优秀的同事可以互相支持、互相学习。”

这些分享会也让一些原本存在隔阂的同事之间的关系得到了改善。例如，刑侦部门的赵和交警部门的孙，他们之前因为一些误会而不太合得来。但在一次分享会上，他们听了彼茨工作经历后，都对对方有了新的理解。赵：“孙，我以前觉得你们交警的工作就是在马路上指挥交通，没想到你们也面临这么多复杂的情况。”孙笑着：“赵，你们刑侦工作也不容易啊，要面对那么多危险的犯罪分子。”从那以后，他们的关系变得融洽起来，在工作中也开始互相配合。

徐麟还注重在工作之余与同事们建立友谊。他会组织一些户外活动，如登山、野营等。在这些活动中，同事们可以暂时放下工作的压力，放松心情，更好地了解彼此。有一次登山活动中，大家沿着山路前行，互相帮助。在攀登一个陡峭的山坡时，徐麟伸出手，拉了一把有些吃力的同事。这个的举动，让同事们感受到了他的真诚和热情。在山顶上，大家一起欣赏着美景，分享着美食，欢声笑语回荡在山间。这种团队凝聚力的提升，让警局的工作氛围更加和谐。

徐麟的这些努力，让他在同事们心中的形象越来越正面。他不再仅仅是那个破获惊大案的英雄，更是一个能够带动团队进步、促进同事关系和谐的关键人物。他用自己的行动证明了，一个饶力量是有限的，但当他能够与团队成员紧密合作、互相支持时，就能够产生无限的可能。

在这个过程中，徐麟也遇到了一些挑战。有些同事虽然表面上对他的态度有所转变，但

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