在政治改革方面，胡亥和他的团队制定了全面的规划，旨在重塑官僚体系的清明与高效。首先，对官员选拔制度进行彻底改革。废除卖官鬻爵等不正当的选拔方式，恢复并强化以才能和品德为核心的选拔标准。设立专门的官员选拔考试机构，定期举行全国性的选拔考试，涵盖政治、经济、文化、军事等多个领域的知识，以及道德品行的考核。无论是贵族子弟还是平民百姓，只要通过严格的考试，都有机会进入官僚队伍。

建立健全官员监督机制，是政治改革的关键环节。成立独立于官僚体系之外的监察机构，直接对皇帝负责。监察官员由皇帝亲自选拔，他们拥有广泛的监察权力，可以对各级官员进行明察暗访。一旦发现官员有贪污受贿、渎职等违法行为，立即进行弹劾和惩处。同时，鼓励民众举报官员的不法行为，对举报人给予保护和奖励，形成全社会共同监督的氛围。

为了提高行政效率，对官僚体系进行精简。裁撤一些冗余的部门和职位，明确各部门的职责和权限，避免职能交叉和推诿责任的现象。优化政务流程，减少不必要的审批环节，推行限时办结制度，确保政务能够快速、高效地处理。加强对官员的培训和考核，定期组织官员参加政治、经济、文化等方面的培训课程，提高我在秦朝当二世皇帝 第90章 洞察危机，决心变革

他们的专业素养和行政能力。对于考核不称职的官员，进行降职或辞退处理，以激励官员积极进取，提升整个官僚体系的工作效率。

此外，还注重培养官员的廉洁意识和服务精神。在官员培训中，增加廉政教育课程，通过讲述历史上的廉洁故事和腐败案例，引导官员树立正确的价值观和权力观。强调官员的职责是为百姓服务，将百姓的满意度纳入官员考核体系，促使官员切实关心百姓疾苦，积极为百姓解决实际问题，重塑政府在民众心中的良好形象。

在军事变革方面，胡亥及其团队制定了一系列切实可行的策略，旨在同时提升军队战斗力与更新军事装备。

首先，针对军队战斗力衰湍问题，强化军事训练管理。重新修订军事训练大纲，提高训练标准和强度。规定士兵每的训练时间和训练内容，包括体能训练、武器操作训练、战术演练等。将领必须亲自参与训练，不得敷衍了事。建立严格的训练考核机制，对士兵和将领的训练成果进行定期考核。考核成绩优秀者给予奖励，如晋升、赏赐等；考核不达标者则面临惩罚，多次不达标者将被淘汰出军队。同时，增加实战模拟训练，设置各种复杂的战斗场景，让士兵在近似

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