展脉络也就这样了

几分钟后，人力总监徐培新进来打断了陈默的思考。

他准备跟老板汇报一下公司年会的事情，毕竟这是彼岸成立后第一次年会，也是上个月老板给他交代的事情。

第一次都要隆重一点，肯定不能随便找个快捷酒店就对付了，那也太不像话了。

因此陈默当时对徐培新留下了举办年会的八字方针“大操大办，开开心心！”

徐培新此人是去年年中，被全军出击挖来的，曾在世界500强企业任人力资源部经理，拥有丰富的管理经验，而且最重要是个男的。

在一家企业内中层经理尤其是hr这样的部门，如果是个女领导，一般来说下面员工过的会比较痛苦。

要不怎么会有“百度女经理”这个说法的出现。

近两年百度业务迅猛发展，很多产品、程序员在到了一定职级后，往上是走不动的。

因此，有一部分“聪明人”利用百度的人才机制、转岗机制以及内斗的机会，选择了转岗（即所谓的“走转m”这条路）

随着后来业务的收缩，这些吃着当年红利的老白兔现在出现德才不配位，薪资能力不搭等现象。

更为严重的是，这些老白兔能忍能佛，不忿不变不跑路。

他们不仅无法推动企业的发展，反而成了企业前进的障碍。

因此，百度内部对于这种现象的吐槽越来越多，加上职场对女性的歧视，部分员工认为女经理转m（技术转管理）的成功比例高于男性，于是，这个梗就这样在坊间广泛流传开来。

不是说职场女性能力不行，也有许多杰出的女性管理者，而是从概率和现象来看，互联网创始人和有能力的管理者确实以男性居多。

上一世陈默就碰到个奇葩女领导，家庭出现矛盾，整个团队瑟瑟发抖低调做人，唯恐成为池鱼，每个月还有那么几天暴躁期，就很难。

所以彼岸公司内管理人员基本以男性居多，人力资源总监徐培新就是其中之一。

(本章完)