有管理岗员工，你可以不写代码，你可以不亲临一线，但你不应该不会，不懂，不了解你的项目和里面的代码，我能做到，你们更应该能做到，彼岸不需要只务虚不务实的领导！

第四”

陈默故意顿了一下，微笑起来，

“我们，抽奖！”

hooooo~~~~~

（紧张、期待、欢呼、遗憾）*10

最终10名幸运儿出炉，现场响起哀叹一片.

这10位上一世一定是大善人的天选之人，他们来自不同部门不同岗位，7男3女，非常符合彼岸员工的男女比例。

陈默亲自为他们颁奖，那是一张张带着钥匙印记的大牌子。

牌子只是象征意义，等后面会发实物，没房的分房，有房的发钱。

“大家满意了么？”

“不满意！”

“我觉得也是！”陈默继续按着遥控器。

屏幕中显示出华清嘉园商品房一套，这次后面跟上的是*100！

全场暴动了，100套房子什么概念？那可是赤裸裸的5个亿啊。

原本他们以为5000万的年终大奖，总价值1亿的年会奖品已经是今晚的巅峰了，没想到老板还有活，这是不准备过了？

台下就连刚才猜明年年会大奖的哥们都懵了，什么情况，老板把明年大奖都预支了？那明年发啥？

随后所有人都看到下方出现了一个前置条件。

「2013年度ssr（稀有）优秀员工奖！开奖日期：明年集团年会现场」

“一命二运三风水，四积阴德五读书年会大奖中奖几率千分之一，完全是凭运气，大家谁也没办法，我知道这样不公平，但这个世界本身就不公平。

而这些优秀员工奖，中奖概率是百分之一，这回不比运气，没有论资排辈，不靠关系亲疏，而是靠你的能力和你的付出，只要你足够优秀。

华清嘉园的房子就在那里，静静的矗立，等待着你！

顺便打个补丁，明年末这个奖项的评选，将会邀请包括我、彼岸核心高管团、该候选人上下级、周围同事随机调查、人力资源、员工等联合部门综合评估，确保相对公平.

这点请大家放心，你们只管努力，剩下的交给我！

2013年彼岸集团年会，就此结束，让我们明年”

“不见不散！”

“不见不散.明天是园区开放日，除了必要岗位，大家可以带着各自亲朋好友，前来畅游，让家里人知道你在彼岸过的好不好，除了合作的商铺不免费，其他全

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