上甚嚣尘上，而最苦逼的当属许多互联网企业人力资源的员工们，今日他们彻夜难安。

尤其是阿里总部这边，人力总监看着“前沿阵地”发来的最新“战报”，又看了看自己负责的人力资源系统上的数据。

他感觉自己头顶，有个大大红色的“危”字。

往年春节假期，公司都是鼓励员工节前两三天请假，节后请假的审批会稍微严格一点。

因为节前员工的心思没几个会放在工作上，心里早长草了，与其效率不高磨洋工，还不如直接放假。

年后回来则是一年之际在于春，除非特殊情况才会准假，比如家里亲人去世了，结婚等等人生大事，像买不到返程车票都不是借口。

由于青藤学院在节后就开学，其实早就引起了他们的重视。

因此今年公司特意加强节后审批流程，以往员工请假单只需要上级领导和分管领导两人审批通过就可以，今年则需要部门vp来进行特批才行，很是严格。

可即便这样，到现如今公司出现员工有假请假，不批硬休的情况，请假的理由更是五八门，无奇不有。

什么家里的喵刚节育，作为妈妈的我要在它最艰难的时候陪在身边；

什么一想到节后要上班，就失眠，最近没精神需要请假；

什么我家的狗怀孕了，孩子是我的，需要请假去处理；

请假的人数多了，真是什么奇葩都能看到。

想到那份“战报”里面光青云路283人，总监赶紧查了下系统数据。

公司节后p7请假的有多少呢？491人！

总请假人数1638，要知道这些都还是先斩后奏，还有那些只斩不揍。

他又查了查，今天缺勤的员工数为2294，好吧，占了将近公司总人数十分之一。这里面到底有多少人是真·有事，有多少人是明修栈道，偷偷跑去青藤考试的？

他不知道。

过几天他会收到多少人的离职申请？

他也不知道。

未知的才是最可怕的。

即便公司有竞业协议，他心里依然没有底，这玩意又不是万能的，彼岸跟阿里体量虽然有差距，但差距没那么大，对方真应收尽收，扯皮官司还真不好处理。

总监感觉这不仅仅是自己的职场生涯危机，更是整个公司的危机，毕竟这些人每个可都是绩效在top30%的核心员工，如果都离职，那公司.

嘶.

总监只感觉自己尾椎骨阵阵冒着寒气，直窜天灵盖，一个激灵过后，遍体生寒。

他现

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