样，这名提出建议的同事奖励3个月工资，该小组每人发一个月工资作为奖励，起到一个正向激励作用。

一会我跟徐培新说下，后续凡是好的建议，经过集团采纳并应用都会有相应奖金，一到数个月不等。”

“谢谢老板！”

这就是人才聚集的好处，以前基本都是陈默说，下面的人执行，现在逐渐变成了许多好的点子提出后，陈默只负责鉴别筛选和决策即可，能让他发挥主观能动性的地方在慢慢减少。

这也是陈默所欣喜见到的，说明集团整体的实力在逐渐壮大。

最后陈默开始按照惯例给大家上上价值，不是给他们讲，而是通过这些领导的言传身教，让下面所有员工都知道做这件事情的意义，

“同志们，大家不光要知道怎么干，还需要理解这么做的意义，我们为什么这么干！

‘互联网+’是我在两会的提案，这点大家都知道，但光吆喝不干实事，跟天天叫嚷狼来了的孩子没什么区别。

作为倡议者，集团也应该贯彻‘互联网+’的战略理念，所以这次的互联网游戏与传统影视产业相结合，就是很好的尝试。

这种“影游融合”的新模式必将成为后续的潮流，以‘游戏+影视’的形式拓展ip影响力，构建全产业链内容生态池，这就是生态化反这个概念的落地，也是为集团后续衍生出‘小说+影视’等诸多模式打下坚实的基础。

而且咱们集团就有现成的影视播放平台，正好有宣发的渠道和资源。

我想打造成一个成功案例，供业内参考，希望能带动整个动漫产业的全面发展。

现在是最好的机会，就这些，总之大家加油，还是那句话，我是你们最忠实的后盾！

孙子维留一下，其他人散会！”

等其他人走后，

“子维，我打算借这个机会，投资扶持一些动画工作室。你觉得如何？”

“这点我举双手支持，咱们小的时候吃的是啥？《葫芦娃》、《大闹天空》、《天书奇谈》、《哪吒闹海》.

再对比现在什么《喜羊羊灰太狼》《猪猪侠》《夜罗丽》《熊出没》.，一个比一个低幼，价值观扭曲”

陈默叹了口气，“国动崛起，喊了许多年，可现在呢？

制作费用与收入的严重背离，不仅造成动画产业链的断层，使动画公司融资更为困难。

这就使这行陷入了动画片赚不到钱，就缺少投资；没人投资，动画的制作投入就很低；投入低，制作粗糙，就更难出好作品；没有好动画，就没观众看；没有

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共8页