！

因此旗下职言如此、员典亦如此，已成为劳动者权益保护的拼图，为劳动法保驾护航，让其发挥出震慑宵小的影响力！

三年前，我是商河科技的一名普通员工，放到员典这些案件中可能是最典型牛马案例之一。

之前有人质疑我，陈默作为彼岸老板，早就财富自由了，为什么还要搞职言，还要投员典？

正因我经历过黑暗，所以更向往光明，这个世道不该是这样。

‘你不干有的是人干！’，‘最痛苦的时候就是成长最快的时候！’，‘不要上来就要收获，先看看你的付出！’.

这些精神污染时常挂在领导和老板的嘴边，长此以往，pua内耗双重debuff加身；

故意制定不合理制度让公司变成跟同事陷入恶性内卷的养蛊场；

一次又一次突破底线的服从性测试；

莫须有的各种理由，辛苦工作还是背锅，清零的年终奖；

为了保住工作，忍着恶心跟客户应酬，阿谀奉承、拍马逢迎，只为了那一个单子.”

听着陈默痛陈职场黑暗，一桩桩一件件，大家纷纷感慨小默同学不是装懂，而是真的懂他们的痛，准备的太充分了。

可他们不知道的是，这些都是陈默上一世的亲身经历

陈默叹了口气，苦笑道，

“不能因为人善就可以肆意被资本当牛马骑。

法，不能向不法让步！

所以啊，我想走一条不一样的路，想看看到底存不存在一家企业，管理者能财富自由、普通劳动者能劳有所得衣食无忧、消费者得到实惠满意的产品。

我想试试做一家企业，让所有人都赢的这条路，能不能走得通？

现在看看如今的彼岸，还需要答案么？”

虽然陈默占了重生的福利，投机取巧，缩短了周期，但后来有一家企业，同样证明了这一条路是能走通的，所以他才敢如此笃定。

“企业内部应该建立起一套完善的劳动权益保护机制。

通过制定合理的薪酬福利体系、建立公正的晋升渠道、提供必要的职业培训等方式，不仅可以提升员工的工作满意度，还能促进企业的长远发展。

毕竟，一个尊重员工、注重人权的企业文化，是吸引优秀人才、提升企业形象的重要因素。

政通人和，人才汇聚，何愁发展！

彼岸就是这样活生生的案例，彼岸所提供的服务、所打造的产品，你们是见证者，你们是使用者，大家应该是有目共睹的。

只有这样，我们就能够看到

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