在这科普个案例，这是最近刚发生的，避免大家踩坑。

那就是现在有的公司通过一些免费的福利待遇，比如免费食堂、免费打车，各种福利补助，来吸引大家入职，也确实提供这些待遇。

但大家签劳动合同的时候要警惕，免费的才是最贵的。

为什么这么说。

如果员工要想要裁员赔偿金，那之前免费的福利可就不是免费的了，老板直接从裤裆掏出一份当初你们签订的补充协议。

也就是说，入职前，你好我好大家好，各种免费的福利待遇应有尽有。

离职后，你要敢仲裁，它就敢秋后算账，既让员工掏真金白银为所谓的免费福利买单，又要背上被公司追溯的诉讼记录，影响其下一份工作。

有的员工可能离职赔偿金都不够填之前免费窟窿的

不得不承认这个带有威胁性质的举措确实有效果，许多人或许就选择哑巴吃黄连，忍气吞声了。

这些公司不把心思用在如何发展壮大，扩大基本盘让所有人都吃饱饭，竟把歪门邪道使在自家员工身上，克扣这仨瓜俩枣，真是无所不用其极”

这事，陈默听到前半部分，怎么跟彼岸这么像，赶紧辟谣，

“咳咳，大家可要明鉴啊，彼岸可是真·免费福利，从来不玩这些虚头巴脑的。

刚才看弹幕说哪家企业？嗯在这里不方便点名，大家去职言黑榜上，自己去看，哪家上升趋势最明显，我只能提示到这了.

没办法？怎么没办法？那是以前，小默我不得不批评你们一句，遇事不决找员典啊。

至于解决办法么.

说句自夸的话，我对劳动法的理解还是比较深刻的，一般像这种情况，劳动法本身肯定是不支持的。大家记着，不要陷入对方的节奏，不妨把眼界打开，凡事可以换个思路。

举个例子，比如刚才说的免费食堂是吧，那公司有没有发票啊？有没有偷税漏税啊？发票主体对不对啊？既然是餐饮，符不符合食品安全法的标准啊？菜里有没有鸭脖之类的，就是在卫生、消防方面寻找解题之法。

如果不是大厂，一般来说公司食堂都是外包出去的，这里面都经不起查。

真要出了食品安全问题，罚一赔三，不光不赔钱，反而有得赚。

这就叫魔高一尺道高一丈！

呃.毕竟我不是专业的，范师傅，你说说员典这边是怎么做的吧.”

陈默说完，闭麦，交出话语权。

这还叫不专业？

范典望着自家老板，一时间竟无语凝噎，

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