地》等报道足见一斑。

而今年4月10日起，京华时报连续28天发表67个版面、76篇报道，矛头直指农夫三拳水质“标准不如自来水”，到现在两家依旧对簿公堂。

这也是陈默选择接受这家媒体专访的原因。

“.刚才我说的关于胖东来和彼岸的例子就是想告诉大家，哪儿来的那么多经济困难经营困难，就是分配环节出了问题。

有人拿走了太多不该拿的钱导致剩下的钱不够分了，第一次分配环节真能落实按劳分配为主体，没人拿走收入大头的话，大家都可以过得很好，搞好第一次分配，就可以快速解决经济八成以上的问题”

“退一步来说，人人都说华为加班多，但人家给员工发的钱也不少啊。有些企业老板天天把奋斗、拼搏挂在嘴边，崇尚华为的狼性文化，在公司内大搞狼性洗脑，但它们却对华为的利益分配视而不见。”

“员工待遇提不上去，员工本身还担心养家糊口的问题，又怎么能把全部心思放在工作中呢？”“狼性文化、自愿加班、996，只是资本家偷换概念的说辞而已996没听过？就是上班时间早9到晚9每周上6天班，还有007呢.不夸张，一点都不夸张.”

“用努力奋斗，社会责任来掩盖工时酬劳和员工权益，换来的只是一小部分人的先富。剩下那些人，看着月底的工资条上的数字，只能陷入沉思，这样是不对的。”

“好消息是原来不是只有彼岸，坏消息，像彼岸这样的企业只是少数，希望未来有更多的彼岸出现.”

“40岁以下的华夏首富？互联网商业天才企业家.不不不，我不想当一个被神化的企业家，我只想当一名有良知、守法律、尊重员工的企业家，仅此而已”

当京华时报的主编看完专访陈默后形成的稿子，不禁有些咋舌。

本以为他们硬刚农夫三拳就够狠的，没想到这个陈默语不惊人死不休，真是啥都敢往外说

从字里行间仿佛看到陈默略显嘲讽地看着他：我敢说，你敢发么？

真的是，瞧不起谁呢！

主编一咬牙，他还真不敢。

遇事不决向上反馈，这事已经超出他的权责范围，还是让上面大佬议一议比较好。

一天后，

某大领导看完稿件原文和后面附加的建议，笑着说道，“陈默这个小家伙还真是敢说！”

秘书问道，“那您看，这发还是不发？”

有的事情他们的政策和出发点都是好的，但执行下去往往就跑偏了，比如以前的一些补贴政策，明明是给

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第3页 / 共5页