极致的精英主义。

李莫言补充道：“即使是这样，还是有很多原uber的员工受不了跟嘟嘟快嘟的合并而选择离职了。”

“这次合并uber只是取其名，而嘟嘟快嘟或者说是柳清本人取其实，uber的员工都是聪明人，而且他们大多履历很漂亮所以干脆就裸辞了。”

“如果我们有需要的话倒是现成的人手，不过话说回来他们要是看不上嘟嘟，也未必会对我们感兴趣。”

万里出行的选聘原则是内部提拔优先于外部引进，除非无法胜任，所以到目前为止管理团队的骨干还是创业那批，好处是凝聚力很强。

林一对于这些人是没有兴趣的，继续问道：“两家公司的业务在合并之后是如何安排的？”

李莫言说道：“最主要的是两边的客户相互打通。”

“暂时来说还没有把uber这个应用直接关闭掉，但很明显是在往嘟嘟快嘟那个方向在引流，相似的产品线直接做了合并，只是留下两个入口。”