现在，是完全打通了前后端的业务线条，这才是一荣俱荣一损俱损的模式。

赵雷是人力资源部的，他对于小卿总提到的人才培养和激励机制感到非常满意。

他点头称赞道：“这个政策是双向约束机制，投入产出比卡在那里，且和各个部门都挂上钩，那些用人部门再也不会瞎要人了。

这对于我们公司的长远发展来说，绝对是个好消息。”

总体来说，员工们对于这个粮食包政策的反应是积极。

大家用脚趾都能想得通，不仅仅是个人受益，也是全军团受益，不仅能够提高他们的积极性，还能够为公司带来更大的发展潜力。

不得不说，小卿总是个厚道人。

他是既要马儿跑又舍得给马儿喂精料。

“粮草包给了，自然，约束也是要有的。我让你们饱饱的，你们总不能让我饿瘦了噻。”

云帝的话，让会场里哈哈大笑起来。

“那肯定不行！”

“小卿总不能胖，也不能瘦，要帅帅哒！”

女员工们突然爆发出来的声音，让秦缦缦等人银牙暗咬。

特么的！

就知道占我老公便宜！

卿云笑了笑，开始说道，“粮食包的实施，前提是现金流约束机制。”

卿云详细描述了现金流管理的运作方式，包括如何通过拓宽压实现金流管理渠道、细化资金收支计划、完善清收体系、横向协同合力推进等措施来提升现金流管理水平。

这些措施有助于军团更好地控制和管理现金流，确保军团的财务目标与集团的整体战略保持一致。

接下来，卿云讨论了军团如何评估自己的业绩目标。他指出，军团的业绩目标将基于历史延长线和本年度的销售毛利、奖金tup前贡献利润来计算粮食包。

这意味着，军团的业绩目标将与它们的实际业绩紧密相关，从而确保军团的业绩评估既公平又准确。

“至于奖金包与军团利润的具体比例，”

卿云继续说，“我们将根据军团的奖金tup前贡献利润的一定百分比来生成奖金包。

这个比例将根据军团的业绩和市场情况来确定，以确保军团的奖金与它们的贡献相匹配。”

卿云强调，这种激励机制有助于提升军团人员的工作积极性，使得军团内部有奖有罚，制度分明。

通过这种方式，军团的员工将更加积极地为实现更高的业绩目标而努力工作，同时也能够确保军团的财务健康和战略执行。

最后，卿云总结道，“粮食包政策

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