音乐种子”不惜重金聘请了行业内顶尖的技术专家，同时加强与合作方的沟通与协调。

“我们一定要克服这些困难，让这个平台尽快上线，为更多的人服务。”苏羽在技术研讨会上坚定地道。

经过几个月的艰苦奋战，在线音乐教育平台终于初步建成并投入试用。但新的问题又接踵而至，用户体验不佳、课程内容不够丰富等问题纷纷暴露出来。

“这个平台操作起来不太方便，而且课程种类太少了。”一些用户在反馈中提出了不满。

面对用户的反馈，“音乐种子”迅速行动起来，对平台进行了一系列的改进和优化。增加了更多互动功能，丰富了课程内容，不断提升用户体验。

在不断解决问题的过程中，“音乐种子”的在线教育平台逐渐得到了用户的认可和好评，用户数量不断增加。

但随着业务的快速拓展，管理上的问题也逐渐凸显出来。团队规模的扩大导致沟通不畅、工作效率低下等问题日益严重。

“各个部门之间的协调越来越困难，信息传递不及时，严重影响了工作进度。”一位中层管理人员在会议上忧心忡忡地道。

为了解决管理问题，苏羽和叶瑶决定引入先进的管理理念和方法，对组织架构进行调整和优化，加强团队建设和培训。

“我们要打造一个高效、团结的团队，才能支撑起公司的快速发展。”叶瑶在团队建设活动中鼓励大家。

经过一系列的努力，“音乐种子”逐渐克服了拓展过程中的种种困难，迎来了新的发展机遇。