关注到的时候，很快企业就会走偏。

所以，在根子上，现在看是他任重在限制这些企业的发展了。

他的规划设计就是企业发展的上限。

如果任重有什么不测，在他旗下企业的发展究竟会走向什么地方，那是谁都不知道。

做点事情很简单，但是要做好这些事情真难啊。

任重浑然没有觉得，他已经在亮剑世界开辟了新的历史，现在的情况，只是发展过程中的问题，不过对于任重来说，出现这样的问题已经是非常严重的征兆了。

任重恶补了一下主世界的企业管理，然后请教了不少的企业管理专家，对亮剑世界遇到的问题进行了研讨，现在任重在主世界也是一个小有名气的亿万富豪，旗下本身就有了好几家销售几亿甚至几十亿的企业，他提出来的这些问题也算顺理成章。

不过专家们开出来的药方各不相同。

没有万能的公式可以套用，但是核心的两点任重算是抓住了。

第一点就是选择具有领导魅力和远见的企业家，也就是将熊熊一窝，领头羊必须要选择好。

第二点在机制方面，观察或者考核的维度要更加全面一些，而且不能仅仅看当期的效益单纯进行评价，分红过于注重当期利益必然就会走样。

(本章完)